Obligations du Manager (à reviser)
Pendant l’exécution de leur mission, les collaborateurs temporaires sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise.
En tant que responsable hiérarchique, quelles sont mes obligations en terme d’accueil, sécurité et formation ?
Accueil
Pourquoi dois-je bien accueillir le collaborateur ?
Il est important que cette première journée se passe bien, que l’accueil soit fait au mieux, afin de réduire l’anxiété que peut ressentir un nouveau collaborateur, que l’intégration dans l’entreprise soit réussie pour tout le monde et enfin, que cette première impression soit bonne.
Cette étape est la dernière phase du processus de recrutement. Elle est une étape cruciale afin de créer du lien et de fidéliser le nouvel arrivant à votre culture d’entreprise.
A quoi faut-il faire attention ?
- La présence d’une personne pour l’accueillir
- Équipement personnel
- Préparer le poste de travail
- Visites du lieu de travail
- Programme d’introduction/formation
Formation à la sécurité
Dès l’arrivée du collaborateur au sein de l’entreprise, vous devez lui assurer le même niveau de protection en matière de sécurité et de santé au travail que les autres salariés de l’entreprise.
Vous devez donc les informer sur les risques pour la santé et la sécurité, ainsi que les mesures prises pour y remédier.
Vous devez, en tant que responsable des conditions d’exécution du travail, dispenser une formation pratique et appropriée à la sécurité aux collaborateurs temporaires sur leur poste de travail. Cette formation a pour objet d’instruire le collaborateur temporaire des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité ainsi que celles des autres personnes présentes dans l’établissement.
Quels sont les points clés de la formation pratique dispensée par le manager ?
Conditions de circulation dans l’entreprise : règles générales de circulation de toute nature, chemins d’accès aux lieux de travail, issues et dégagements de secours à utiliser, instructions d’évacuation…
Exécution du travail : comportements et gestes les plus sûrs, modes opératoires, consignes de sécurité…
Conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre : vérifier avant la prise de poste que le collaborateur temporaire a effectivement reçu la formation adaptée au poste
Délai de Congé
Le délai de congé se détermine selon les dispositions de la CCT Location de services (art. 11) et du contrat cadre de travail temporaire Manpower (art. 13).
Pour un contrat de durée maximale ou indéterminée, les délais de congés suivants s’appliquent :
- durant les 3 premiers mois: 2 jours ouvrables (indépendamment de la durée de la période d’essai)
- du 4ème au 6ème mois incl.: 7 jours calendaires
- dès le 7ème mois: 1 mois net
La date à laquelle le CT prend connaissance de sa résiliation, détermine la durée du délai de congé applicable.
Validation des heures
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